问：
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对于员工不能胜任工作时，公司可以与该员工解除劳动合同吗？
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答：
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可以。
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问：
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对于不能胜任工作的员工，在解除劳动合同之前，公司可以采取哪些途径进行协调？
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答：
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一、
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安排员工参加培训。培训期间，公司应注意收集和保管所有和培训有关的材料，比如培训费的支付凭证、员工参加培训的出勤记录以及经员工签署的培训小结等。
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二、
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调整工作岗位。公司应尽量把员工安排到和其资质、经验和工作水平相匹配的岗位，并且避免调到带有歧视性或侮辱性的岗位等。
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问：
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若员工经过培训或调岗，仍不能胜任工作的，外资企业计划解除劳动合同。外资企业需要注意哪些事项？
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答：
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外资企业应提前30日书面通知此员工或额外支付一个月工资。
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问：
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与不能胜任工作的员工解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿吗？
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答：
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需要。
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问：
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若解聘试用期员工，公司应该怎样做？
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答：
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解聘试用期员工，公司要证明员工不符合录用条件的原因，方可解除合同。
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问：
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公司解雇员工，若程序不当，会带来什么样的后果？
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答：
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公司解雇员工，需要遵循法律要求的程序并采取合理的手段，否则会有被认定为违法解除。违法解雇员工除了支付相应的法定经济补偿金之外，给员工造成损害的，应当承担赔偿责任；情节严重的，依法给予行政罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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