シンガポール2026年度予算案の徹底解説
旧暦の馬年を目前に控え、シンガポールの黄循財首相兼財務相は2月12日、国会で2026年度予算案を発表しました。「変革する世界で共に未来を守る」を中核に据え、民生、雇用、企業、科学技術にわたる6つの重点施策を打ち出しました。世界中の不確実性の高まりに直面するため、総額1547億シンガポールドル（以下「SGD」という）のこの予算案は、「国民全体が恩恵を受ける」という原則を受け継ぐとともに、AI変革、経済のレジリエンス、社会的包摂に焦点を当て、島全体の611万人の国民が発展の恩恵を分かち合えるようにしています。
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民生福祉：現金＋補助金＋買い物券、多角的に生活費の負担を軽減
1.1
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現金補助金が直接振り込まれ、最大400 SGD
2026年9月、21歳以上のシンガポール国民は全員、一時生活費特別補助を受け取ることができます。補助金額は、所得及び不動産の保有状況に応じて3段階に分けられます。
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推定課税所得＜2.2万SGD＋不動産の年間評価額＜1.5万SGD：400 SGD
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中所得世帯（2.2万～10万SGD）：200～300SGD
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約240万人を対象とする不動産の所有制限なし（所有物件が1件以下）
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1.2
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世帯限定給付：買い物券＋光熱費＋育児手当
2026年9月、21歳以上のシンガポール国民は全員、一時生活費特別補助を受け取ることができます。補助金額は、所得及び不動産の保有状況に応じて3段階に分けられます。
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500 SGDのCommunity Development Councilバウチャー：2027年1月に支給され、シンガポールの全ての世帯が受給可能です。有効期限は2027年末までです。スーパーマーケット、屋台街などでの生活必需品の購入に使用可能です（そのうち50％はスーパーマーケットでの使用、残りの50％は近隣の店舗での使用に限定される）。
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光熱費の還付（最大570 SGD）：HDB（公共住宅）の世帯は、住宅タイプに応じて330～570 SGDのU-Save補助金を、4回に分けて支給されます（2026年4月より）
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子育て補助拡充：2026年7月、12歳以下の児童に対し、500 SGDのChild LifeSGクレジットが支給されます（LifeSGアプリを通じて支払いが可能で、オンライン・オフラインの店舗でのQRコード決済に適用）。2027年から、6万世帯を対象とし、就学前教育補助の1世帯あたり月額上限が1.5万SGDに引き上げられるほか、放課後預かり補助の所得基準も同時に6500 SGDに引き上げられます。
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1.3
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高齢者及び低所得世帯への重点支援
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50歳以上で、中央積立基金の残高が基本預金額に達していない市民は、最大1,500 SGDの中央積立基金補填を受けられます。預金額が少ないほど、補助額は高くなります。
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ComLink+強化：低所得世帯には四半期ごとに500 SGDの追加支援が支給され、2人の子供を育てる世帯には年間最大1万SGDの補助（現金と中央積立基金を含む）が支給されます。就業者への四半期ごとの補助金は最大550 SGDです
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長期介護支援基金には4億SGDが注入され、「CareShield Life」の給付額及び保険料補助が拡充されます。
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雇用及び労働市場：給与基準額の引き上げ、補助金による賃上げ支援
2.1
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外国人労働者向けビザの申請要件の引き上げ
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2027年1月より、EP（Employment Pass）の最低月給要件が5,600 SGDから6,000 SGD（金融サービス業は6,600 SGD）に引き上げられます。
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Sパスの最低月給要件が3,300 SGDから3,600 SGD（金融サービス業は4,000 SGD）に引き上げられます。
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ビザ保有者は、2028年の更新時に新たな基準を満たす必要があります。海事・加工業界における外国人雇用税も同時に600～800 SGDに引き上げられます。
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2.2
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現地従業員の給与及び昇給補助金の両方を引き上げ
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2026年7月より、現地の正社員の最低賃金は1,600 SGDから1,800 SGDに引き上げます。
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段階的な昇給補助制度が2028年まで延長：2026年は政府が昇給額の30％（従来は20％）を補助し、2027年、2028年はそれぞれ30％、20％を補助します。最低昇給額は100 SGDから200 SGDに引き上げられ、雇用主のコスト負担を軽減します。
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2.3
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就労ビザ制度の大幅な改革（2026～2028年に実施）
（1）
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重要なビザの給与基準調整に関する詳細規定
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ビザ種類
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対象
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2026年の要件
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2027年の新要件（新規申請）
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2028年の新要件（更新）
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金融サービス業の特定要件
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EP
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専門家・管理職
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5600 SGD
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6000 SGD
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6000 SGD
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6600 SGD（従来は6200 SGD）
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S
パス
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準専門家・技術者
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3300 SGD
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3600 SGD
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3600 SGD
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4000 SGD（従来は3800 SGD）
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備考
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年齢が上がるほど、給与の最低基準も高くなる（経験に応じて）
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1年間の移行期間は設けられ、企業は段階的に調整可能
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給与水準は他業界よりも高く、基準もそれに合わせて引き上げられ
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（2）
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外国人雇用税の構造簡素化及び要件引き上げ
(i) 海運・加工業：2028年より、非熟練外国人雇用税が600～800 SGDに引き上げられます（加工業の場合、北東アジア以外の地域出身の外国人雇用税は800 SGD）
(ii) 製造業・サービス業：従来の3段階の外国人雇用税枠組みを2段階に統合し、外国人労働者比率の基準を満たす企業（製造業：50％以下、サービス業：25％以下）の税率を引き下げます。
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製造業：熟練の外国人の雇用税の月額は300 SGD、非熟練の外国人の雇用税の月額は470 SGDです。
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サービス業：熟練の外国人の雇用税の月額は400 SGD、非熟練の外国人の雇用税の月額は600 SGDです。
(iii) 政策目的：外国人労働力の構造を最適化し、外国人労働者と現地従業員が競争ではなく相互補完の関係を築くことを確保します。
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（3）
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芸能人の就労許可証の全面廃止
(i) 2026年6月1日より、興行労働許可証（Performing Artiste Work Permit）の新規申請を終了します。すでに許可証を保有する方は、有効期限まで就労が可能です。
(ii) 代替案：アミューズメント施設は、EP又はSビザを通じて外国人芸能人を雇用するか、サービスプロバイダーに公演を委託する必要があります。短期公演については、政府が承認したイベントに限られます。
(iii) 背景：従来の許可証が不法就労の手段として悪用されていたため、2025年の取り締まりで、無許可で就労していた芸能人32名が摘発され、新政策により規制が強化されました。
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（4）
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年齢制限の緩和：就労ビザ保有者は63歳まで就労可能
(i) 新規申請者の年齢上限は一律61歳に引き上げられます（従来、マレーシア国民は58歳、外国人は50歳）
(ii) ビザ保有者は63歳まで更新が可能となり、建設業などの業種において、従来の最長26年という就労期間制限が撤廃され、技能レベル（R1/R2）を問わず適用されます。
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企業支援：減税＋資金調達＋海外進出、370億をイノベーションに投資
3.1
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減税と現金補助が企業に直接還元
(1) 2026課税年度で、現地従業員を雇用する企業に対し、法人税の40％が還付され、最低1,500 SGDの現金補助が支給され、総額の上限は3万SGDとなります。
(2) 海外展開に伴う二重課税還付の対象範囲が拡大され、企業の海外進出費用に対する税額控除の上限が15万SGDから40万SGDに引き上げられます。
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3.2
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中小企業の海外進出と資金調達の強化
(1) 中小企業の海外進出費用に対する補助金支給率を現行の割合から70％に引き上げ（中小企業以外の場合、50％）、単一市場あたりの補助金上限10万SGDを2029年まで延長します。
(2) 企業資金調達スキーム（EFS）について、貿易及び固定資産向け融資枠を拡大し、10億SGDを投じて「新規事業の立ち上げ・投資」計画を拡充し、スタートアップ企業の資金調達を支援します。また、15億SGDの特別基金を設立し、企業のシンガポール上場を促進します。
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3.3
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370億SGDを研究開発とAI変革に投じる
(1) 国家研究開発新5カ年計画「RIE2030」にさらに370億SGDを投じ、電子半導体、バイオ医薬、航空宇宙などの分野の研究開発を重点的に支援します。
(2) AI戦略を全面的に強化：国家AI評議会（黄循財氏が議長を務める）を設立し、ワン・ノース地区にAIパークを建設します。企業のAI研究開発には400％の税額控除が適用されます（2027～2028年は年間上限5万SGD）。生産性ソリューション補助金（PSG）はより多くのAIソリューションを対象に追加されます。
(3) 国民全体のAIリテラシー育成：シンガポール国民は6か月間のAIツール利用権を無料で取得でき、大学ではAI関連のカリキュラムが強化され、労働者にはAIスキルの研修支援が提供されます（例：会計士がAIを活用してデータを処理し、付加価値の高い業務に注力するなど）。
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経済と社会：堅調な財政黒字、文化と持続可能な開発の並行推進
4.1
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財政状況と経済見通し
(1) 2025会計年度の予算黒字は151億SGD（予想は68億）に修正され、GDPの1.9％を占めました。2026会計年度の黒字は85億SGD（GDPの1％）と予想され、支出は外交・防衛、インフラ、及び技術変革に重点的に置きます（チャンギ空港第5ターミナルなど）。
(2) ラテンアメリカ、アフリカ、中東の新興市場との協力を強化し、ジョホール・シンガポール経済特区などの地域連携を深化させ、今後10年間で2％～3％の経済成長増を目指します。
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4.2
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社会と持続可能な開発
(1) タバコ税を直ちに20％引き上げ、禁煙対策を強化します。
(2) マレー文化センターや華人文化センターなどへの投資を拡大し、多様な文化遺産を継承します。
(3) 財政規律の維持がムーディーズの信用格付で高く評価され、資本市場改革計画（65億SGD）がJPモルガンやモルガン・スタンレーから積極的な評価を得て、ストレーツ・タイムズ指数が6000ポイント台へ向かうと予想されます。
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予算案の恩恵の規模と政策の有効期間
5.1
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民生福祉給付の支給スケジュール
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福祉の種類
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支給時間
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支給対象
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支給限度額
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一時生活費補助
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2026年9月
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21歳、シンガポール国民（240万人）
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200-400 SGD
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U-Save光熱費補助金
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2026年4月起（4回分割払い）
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HDB住宅の世帯
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330-570 SGD
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Community
Development Councilバウチャー
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2027年1月
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全てのシンガポール世帯
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500 SGD（2027年末までに有効）
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Child LifeSGクレジット
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2026年7月
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12歳以下の子供
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1人あたり500 SGD
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5.2
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外国人労働者の規模の分布（2025年6月現在）
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ビザ種類
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人数（万人）
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外国人労働者に占める割合
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重点的な調整の方向性
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就労許可証（WP）
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118.0
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74.2%
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外国人雇用税の引き上げと制度の簡素化
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EP
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20.0
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12.6%
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給与要件は6,000以上に引き上げ
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Sパス
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17.7
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11.1%
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給与要件は3,600以上に引き上げ
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そのほか
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3.3
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2.1%
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興行労働許可証が廃止
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総計
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159.0
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100%
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シンガポール2026年度予算案は、「民生の安定、経済の強化、イノベーションの促進」を中核としており、実質的な補助金の支給を通じて生活費の負担を軽減するとともに、構造改革によって労働市場の質を向上させ、さらに先見性のある戦略的展開により、AIや国際協力の機会を先取りしています。低所得世帯から高齢者、中小企業から国際企業に至るまで、あらゆる層がそれぞれのニーズに応じた支援を受けることができます。世界情勢が激変する中、普遍的な福祉と戦略的視点を両立させたこの予算案は、シンガポールがより強靭で、包容力かつ競争力のある未来を築く一助となっています。.
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