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问：
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健保以其薪资所得为投保金额是包含哪些？
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答：
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工资认定标准为因工作而获得之报酬；包括工资、薪金、按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其它名义之经常性给与均属之。可扣除加班费，但不可低劳退月提缴工资及其他社会保险(含劳保、就保、灾保等)之投保薪资。
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问：
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员工投保金额有限制吗？
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答：
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被保险人之投保金额，除已达本保险最高一级者外，不得低于其劳工退休金月提缴工资及参加其他社会保险之投保薪资，故健保之投保金额不可以低于劳保、就保及劳工职业灾害保险的投保薪资及劳退月提缴工资。
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问：
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员工投保金额如何调整？
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答：
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单位帮员工投保健保时，其薪资变动要照实申报；如于当年2月至7月调整时，投保单位应于当年8月底前将调整后之投保金额通知保险人；如于当年8月至次年1月调整时，应于次年2月底前通知保险人。投保金额调整均自申报次月一日生效。
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问：
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员工如何调高投保金额？
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答：
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员工如欲调高投保金额可填写「投保金额调整表〈S表〉」，盖章后寄健保署申请调整，自申报次月一日生效。或利用健保署多凭证网络承保作业进行在线申报。
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问：
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员工投保金额太高如何调降？
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答：
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员工如欲调降投保金额可填写「投保金额调整表〈S表〉」，盖章后寄健保署申请调整，自申报次月一日生效。或利用健保署多凭证网络承保作业进行在线申报。调整后金额不能低于其劳退月提缴工资，及其参加劳保、就保及劳工职业灾害保险等之投保薪资。
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